Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить беременную сотрудницу, если работодатель не отпускает на приём к врачу?
Моя супруга сейчас беременна. В связ с этим ей нужно ходить по врачам для сдачи анализов и тд. Работодатель не отпускает ее, а если она всеже уходит требует обяснительные о причине отсутствия на работе. Подскажите что нам делать чтобы оставили в покое?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, статьи 254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Также, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании нормы статьи 185.1 ТК РФ
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Таким образом, регламент нормы закона нам говорит о том, что один день Вам могут предоставить с сохранением среднего заработка по месту работы, согласно норме ТК РФ, но, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. Данный порядок может быть регламентирован внутренними законами работодателя в локально нормативных Актах и коллективном договоре.
Поэтому, по вашему письменному заявлению Вам могут предоставить очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, и один рабочий день для прохождения диспансеризации.
Доброго Вам дня
Добрый день!
Работодатель не справе отказывать Вашей супруге в прохождении обязательных медицинских обследованиях по следующим основаниям.
Согласно ст.254 ТК РФ, работодатель по заявлению сотрудника и в соответствии с медицинским заключением снижает нормы выработки, либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Только те граждане, заключившие трудовой договор в полной мере имеют право на социальные гарантии, в том числе и на обращение в трудовую инспекцию в случае нарушения прав. Если супруга не трудоустроена, здесь закон не регулирует правоотношения.
Если Вам помог мой ответ, нажмите +