Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли такие действия бывшего работодателя?
Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании На
Добрый день! Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании. На данный момент компания урезала зарплату и расформировала подразделение в котором муж работал водителем. Мы начали искать другую работу, предложили вакансию, муж согласился прошел собеседование с одним условием. Условие такое: компания в которой муж работал и компания в которую собирался трудоустроиться партнеры, первые пользуются услугами вторых. Перед трудоустройством вторая компания подала запрос, не имеет ли нынешний работодатель возражений по трудоустройству их сотрудника, на что получили ответ: претензий не имеем, пусть официально увольняется. В день официального увольнения, уже бывший работодатель запретил будущему работодателю брать на работу моего мужа. Отмечу, что по словам работников и начальника в договоре между компаниями официально не прописан такой пункт, есть только устная договоренность. Как быть? Законны ли такие действия бывшего работодателя? Человек может остаться без работы совсем, так как бывший работодатель (компания) пользуется услугами многих компаний в нашем городе, возможно повторение таких ситуаций с ними тоже.
Здравствуйте!
Действия вашего бывшего работодателя могут быть незаконными, особенно если договор между компаниями не содержит пунктов, запрещающих трудоустройство сотрудников одной компании в другую. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
Запрещенные действия по трудовому праву: Если в трудовом договоре нет ограничений по трудоустройству в другие компании, а просто есть устные договоренности, то такие действия работодателя могут быть признаны недобросовестными. Работник имеет право работать в любой компании, не нарушая законов.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если бывший работодатель вмешивается в процесс трудоустройства без законных оснований, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, объяснив ситуацию.
Обращение в суд: Если возникнет конфликт с новым работодателем, и ваш муж не сможет трудоустроиться, можно рассмотреть подачу иска о нарушении прав. Однако для этого нужно будет собрать доказательства того, что ограничение трудовой деятельности незаконно.
Правовые последствия для работодателя: Если бывший работодатель нарушил трудовые права, возможны штрафы и другие санкции.
Если ваш муж столкнется с дополнительными сложностями в процессе трудоустройства, я могу помочь составить заявление в трудовую инспекцию, подготовить исковое заявление или предложить другие шаги для защиты прав. Консультация — 1500 руб.
Готов помочь разобраться и предложить решение!