Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли такие действия бывшего работодателя?
Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании На
Добрый день! Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании. На данный момент компания урезала зарплату и расформировала подразделение в котором муж работал водителем. Мы начали искать другую работу, предложили вакансию, муж согласился прошел собеседование с одним условием. Условие такое: компания в которой муж работал и компания в которую собирался трудоустроиться партнеры, первые пользуются услугами вторых. Перед трудоустройством вторая компания подала запрос, не имеет ли нынешний работодатель возражений по трудоустройству их сотрудника, на что получили ответ: претензий не имеем, пусть официально увольняется. В день официального увольнения, уже бывший работодатель запретил будущему работодателю брать на работу моего мужа. Отмечу, что по словам работников и начальника в договоре между компаниями официально не прописан такой пункт, есть только устная договоренность. Как быть? Законны ли такие действия бывшего работодателя? Человек может остаться без работы совсем, так как бывший работодатель (компания) пользуется услугами многих компаний в нашем городе, возможно повторение таких ситуаций с ними тоже.
Здравствуйте, Дарья.
Очевидно действия работодателя, тем более бывшего работодателя, являются незаконными. С бывшим работодателем Вашего мужа никакие правоотношения не связывают, трудовой договор с ним прекращен. Ни действующий работодатель, ни тем более бывший работодатель не вправе устанавливать какие-либо запреты на трудоустройство в другую организацию. Таких возможностей и правовых механизмов законом не предусмотрено. Тем более никакого запрета по факту нет, он только на словах, следовательно подтвердить такой запрет или опровергнуть маловероятно.
Как быть? В тексте Вы написали "Перед трудоустройством вторая компания подала запрос, не имеет ли нынешний работодатель возражений по трудоустройству их сотрудника, на что получили ответ: претензий не имеем, пусть официально увольняется." Я так понимаю, что речь идет об официальной переписке между двумя организациями. При наличии письменного согласия (отсутствия возражений) первой организации на трудоустройство во вторую рекомендую написать письменное обращение на трудоустройство во вторую организацию, сослаться в тексте обращения на согласие первой организации на трудоустройство. При наличии письменного обращения Вам должны дать письменный ответ. Дальнейшие действия зависят от содержания ответа на Ваше обращение.
Если ответ был для Вас полезен прошу оценить мою консультацию.
Разумеется Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, но в данном случае не стоит иметь больших ожиданий. Препятствование в трудоустройстве будет сложнодоказуемым, поскольку все эти действия бывший работодатель осуществляет на словах.