Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я остаться, доработать до декрета, вне зависимости его хотелок?
Здравствуйте.
Работаю в сетевом магазине. Подскажите пожалуйста.
Узнала о беременности, на 11 недели.
На учет встала, справка о беременности есть.
Так как на работе стало плохо и пришлось вызывать скорую, директор узнал о беременности.
После этого, попросил больничный и справку о беременности.
Хотела сообщить на работе, после 1 скрининга.
Но суть, не в этом.
Сейчас директор говорит о том, что магазин для меня тяжёлый и требует с меня перевод, на другой магазин. Когда я задала ему вопрос, можно ли мне остаться до декрета, сказал о том, что если бы он хотел мне насолить, давно сделал бы.
Магазин, в не пойми какой, идти не собираюсь.
Но мне осталось 3 месяца до декрета.
Может ли меня перевести, без моего ведома?
Или какие санкции вообще против меня, по законодательству может сделать?
Могу ли я остаться, доработать до декрета, вне зависимости его хотелок?
Здравствуйте Дария.
Перевод на лёгкий труд, а только такой предусмотрен законом, возможен, но только если это указано в медицинском заключении, и если Вы это желаете, т.е. вы решаете если есть такое медицинское заключение переводиться или нет на другую работу временно где именно должен быть более лёгкие условия труда согласно медицинскому заключению об этом. оформленному врачом.
Обязать Вас это сделать работодатель по закону не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод на Вас на другую должность должен происходить с Вашего согласия
Здравствуйте, Дарья!
Вопрос: Может ли работодатель меня перевести, без моего ведома? Или какие санкции вообще против меня, по законодательству может сделать? Могу ли я остаться, доработать до декрета, вне зависимости его хотелок?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на другую работу (в том числе в другой филиал или магазин) допускается только с письменного согласия работника.Если работодатель настаивает на переводе, вы имеете полное право отказаться. Принудительный перевод без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права увольнять вас или применять какие-либо санкции по причине беременности. Это запрещено.
Если работодатель попытается уволить вас или оказывать давление (например, угрожать увольнением или переводом), это будет нарушением закона. Вы имеете полное право продолжать работу на своём текущем месте до выхода в декретный отпуск.
С учетом моего ответа выше далее:
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Нет, если он примет такой приказ он будет незаконным и не подлежащим применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.