Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Права работника

Добрый день! Я работаю в ИП кассиром-оператором. В данное время я нахожусь в положении. Условия труда меня абсолютно не устраивают, так как уже на протяжении нескольких месяцев руководство не желает решить вопрос с мышами, которые появляются изо дня в день в больших количествах прямо в офисе. Могу ли я подать в суд либо же пожаловаться куда-либо по этому поводу? Заранее спасибо.

06 мая 2014, 08:15, Мария,

Светлана Каверинская

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Мария, Вы вправе написать жалобу в Роспотребнадзор, в котором есть подразделение санэпиднадзора.

Работодатель обязан ежемесячно проводить санацию и дератизацию помещений, особенно складских и торговых помещений.

Но это обязанность работодателя по содержанию помещений и соблюдению санитарных норм.

Обязанность работодателя только обеспечить Вас рабочим местом.

Требования к рабочему месту предусмотрены САнПиН и ГОСТ. Если рабочее место не отвечает требованиям предусмотренным нормам, то на Работодателя могут быть наложены санкции и выписано Предписание привести рабочие места в норму.

Расторгнуть трудовой договор по такому основанию Вы не сможете.

06 мая 2014, 08:35

Александр Ломакин

Юрист, г. Петропавловск-Камчатский

Мария, а вы не думали над тем, чтобы уйти в декрет?

10 мая 2014, 03:36

Похожие вопросы

Трудовое право

В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 09:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?

13 февраля, 08:50, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

2 ответа

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к

Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?

12 февраля, 19:36, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

1 ответ