Здравствуйте, Мария!
Информации слишком мало, пока можно сказать только следующее.
На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность. Вы вправе требовать предоставить Вам прежнюю работу на прежних условиях.
В следствии было написано мной заявление об увольнении, но дата там стоит 17 февраля
если речь и заявлении об увольнении по собственному желанию и это дата именно написания заявления, то это не важно. Течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если же Вы 17.02.2025 указали как желаемую дату увольнения, а работодатель не уволил Вас и Вы не будете настаивать на увольнении, трудовые отношения продолжаются.
О сокращении штата (должности) работодатель-органзация должен уведомить работника письменно не менее чем за 2 месяца. Если Ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, то срок уведомления и размер выходного пособия устанавливается трудовым договором (то есть увольнение возможно «одним днем» и без выходного пособия).
Увольнение по сокращению штата возможно, если работник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по такому основанию.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
