Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в данной ситуации и стоит ли подписывать новое дополнительное соглашение?
Добрый день. Возникла ситуация следующего характера. В декабре 2024 года мною на работе было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы в размере 19921. В феврале месяце 2025 года я выясняю, что мне начисляют заработную плату со стимулирующей выплатой в размере 17245. В расчетной группе моей организации мне пояснили, что такая сумма исходит из приказа отданного им из отдела кадров. Я обратился в отдел кадров, где мне сказали, что была допущена ошибка в дополнительном соглашении и действительно в приказе стоит сумма 17245, вместо 19921. На вопрос что делать, они сказали, что не могут мне выплачивать 19921Р, так как в приказе стоит сумма 17245 и предложили сделать новое доп соглашение уже с суммой 17245Р. Что делать в данной ситуации и стоит ли подписывать новое дополнительное соглашение?
Здравствуйте, Антон!
Основным документом является дополнительное соглашение.
Важно разобраться, знакомили ли вас с этим приказом и были ли вам известны возможные ошибки.
Если вас не ознакомили, а стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о сумме 19921, то именно эта сумма должна быть вам выплачена.
Я бы не рекомендовал вам подписывать новое дополнительное соглашение; лучше настаивайте на выплате согласно существующему соглашению. Если в дополнительном соглашении сумма четко указана и дополнительно расшифрована, ссылка на опечатку нерациональна. Работодатель предоставляет дополнительное соглашение и обязан тщательно проверять данные перед тем, как они будут подписаны и отправлены на печать работнику.
Обязательно проверьте текст дополнительного соглашения, у вас должен остаться его экземпляр. На основании этого действуйте далее.
Если консультация по вашему запросу оказалась полезной и удовлетворительной, буду благодарна за вашу положительную реакцию (+).