Добрый вечер Вопрос такой на нашем предприятии оптимизация которая влечёт за собой увольнение сотрудников

Как нам на работе сказали что будут предлагать вакансии и если они не устроят вас то тогда увольнение по собственному желанию

 И это неверное утверждение.

 Ст. 77 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае отказа от работы при изменении условий трудовго договора:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Это увольнение не собственному желанию.

В этой ситуации необходимо наличие фактических действий работодателя и документов.

Т.е.

— не оптимизация, а сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или изменение условий трудового договора (ст.72 ТК РФ) ;

— уведомление не позднее чем за 2 мес.до сокращения;

— сокращение (изменение условий ТД) должно быть фактическим (а не направленным на сокращение отдельных должностей занятых, например, предпенсионерами);

— предложение вакансий (в том числе и нижестоящих и нижеоплачиваемых) до конца проведения мероприятий.

И если работник откажет ся от таких условий, тогда работодатель может уволить без выплаты выходного пособия (статья указана выше).

то тогда увольнение по собственному желанию

 Это неверно.

Увольнение по собственному желанию не модет быть насильно, это Ваше волеизъявление — ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С учётом моего ответа выше далее:

… то есть не увольнение а соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Это уже иное и отдельное  основание для прекращения трудовых отношений. и оно необязательно должно быть связано именно с оптимизацией, стороны вправе в любое время использовать такое основание, если работник и работодатель согласны на такое увольнение.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… если не подписывать это соглашение что может принять работодатель в отношении работника если он не хочет подписывать это соглашение

По закону ничего, работник не обязан соглашаться на такое прекращение трудовых отношений, оно потому и носит название по — соглашению сторон.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.-

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Как нам на работе сказали что будут предлагать вакансии

Если будут предлагать перевод, то и он по закону допустим только с согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

и если они не устроят вас то тогда увольнение по собственному желанию

Так это увольнение по Вашему — желанию это же очевидно из самого названия такого увольнения, а значит если у Вас такого желания нет, выраженного в соответствующей форме работодателю, его в принципе быть не может, а принуждать Вас к такому увольнению работодатель по закону не вправе, это Ваше право, а не обязанность.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.