Я находилась еще тогда в отпуске, вернулась с отпуска и меня обвиняют в недостаче тоисть в хищение, но видео мне не показали

Если вас обвиняют в недостаче, работодатель обязан провести проверку. В её ходе он устанавливает размер причинённого ущерба и выявляет причину возникновения недостачи. От работника требуют написать объяснительную по этому факту. 

Чтобы привлечь к ответственности за недостачу, работодатель должен:

Зафиксировать недостачу и сумму ущерба с помощью документов: инвентаризационной описи, сличительной ведомости и ведомости результата учёта инвентаризации. 
Издать приказ о проведении служебного расследования по факту недостачи и созвать комиссию не меньше чем из трёх сотрудников. 
Получить объяснительную от сотрудника или оформить акт об отказе давать объяснение. 
Провести служебное расследование и составить акт о его результатах. 
Издать приказ о взыскании материального ущерба и ознакомить с ним работника. 
Если виновность сотрудника не установлена, недостачу списывают на финансовые результаты. Если вина доказана, сумму ущерба взыскивают с ответственного лица. 

Приказ о взыскании ущерба с работника выпускают не позднее месяца, как комиссией установлена недостача. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то удержание может производиться только в судебном порядке.

Здравствуйте!

Акт недостачи Вам был предъявлен лично? Важно проверить, был ли составлен такой акт, и кто его подписал.

Если против Вас обвиняют, вам обязаны предоставить доказательства Вашей вины.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан доказать вину сотрудника в совершении действий, повлекших материальные убытки. Если такие доказательства отсутствуют, обвинение неправомерно.

Для более детального изучения вопроса напишите мне в чат! 

Рад был помочь!

Если информация была полезной поставте "+"