Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что она ещё раз пригрозила мне докладной на меня
Здравствуйте. Делаю прививки Делаю делаю все прививки ребёнку(возраст-4г.)не в гос поликлинике,а в другом центре иммунопрофилактики платно.Раньше мне звонил фельдшер и просил, чтобы я привозила сертификат прививок и давала ей переписать все сделанные прививки. Теперь она звонит мне уже второй раз и говорит приехать и опять дать ей снова переписать (новых прививок мы пока не делали). Я сказала, что у меня нет времени. В ответ на это она пригрозила мне докладной, сказав, что с неё требует начальство. Я сказала, что все прививки- это моё право, но не обязанность, тем более, ребёнок привит. На что она ещё раз пригрозила мне докладной на меня. В ответ я так же сказала ей,что она вторгается в мою личную жизнь и жизнь моей семьи и что я могу так же писать докладные на неё и её руководство. После чего она бросила трубку. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации в рамках правового поля, чтобы оградить себя от этого стресса
Здравствуйте!
п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок.
Согласно ст. 11 того же закона вакцинация ребенка осуществляется только с согласия его законных представителей.
Проведение вакцинации без информирования родителей является нарушением Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Ст. 41 Конституции РФ определяет, что медицинская помощь — это право каждого человека и гражданина, но не обязанность.
Таким образом, никто не вправе обязывать вас ставить прививки ребенку и отчитываться за них.
Здравствуйте Каролина.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 11. Требования к проведению профилактических прививок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
1. Профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность.
2. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей ...
Из чего следует, что Вы имеете право обращаться в другую медицинскую организацию при наличии в данной медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность, при чём это осуществляется с Вашего согласия по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно указанного в вопросе медицинского работника, вы вправе подать на него жалобу его непосредственному руководителю.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
Из статьи следует:
1. Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, ...
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Обращение подаете в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона.
Из статьи 1 следует, что:
4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан,…осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/8bf514cf02b2bc03abb361625d55d47a4a534317/
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе
4) жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;
Статья 7. Требования к письменному обращению-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/c75556cf6fc05793e3c6315a7101fb59e6af9b02/
За нарушение этого федерального закона предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Проверкой занимается прокуратура.
Образец — бланк во вложении к ответу.
Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Баженова Кристина
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
Данный приказ утратил силу, отменен и не действует, не следует вводить клиента в заблуждение отмененным приказом.
Приказ от 21 марта 2014 года N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям утратил силу с 31 декабря 2021 года на основании приказа Минздрава России от 6 декабря 2021 года N 1122н
Можно ознакомиться по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499086215
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Вакцинация ребенка — это ваше право, а не обязанность. Вы вправе выбирать, где и как вакцинировать ребенка, включая платные медицинские центры.
Вы не обязаны предоставлять медицинскому персоналу информацию о прививках, сделанных в другом учреждении, если это не связано с посещением государственных образовательных учреждений или иных органов, где могут потребовать заполненный прививочный сертификат.
Если фельдшер звонит и требует предоставить сертификат, вы имеете право отказать, особенно если прививки сделаны, и вы не обязаны ничего подтверждать.
Если фельдшер продолжает вас беспокоить, вы можете обратиться к её руководителю (главному врачу поликлиники). Напишите письменное заявление, в котором опишите все обстоятельства, и укажите, что расцениваете действия как давление. Попросите разъяснить, на каком основании от вас требуют предоставление данных о прививках, сделанных в другой организации.
Если ситуация обострится, вы можете обратиться в Росздравнадзор или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия медицинского персонала.
Должна поправить свой ответ как верно указал коллега (Агибалов Иван),
Данный приказ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н (ред. от 12.12.2023) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66435)
Однако сути это не меняет.
Согласно новому приказу при проведении вакцинации также оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»