Имеет ли право руководитель сокращать количество дней отпуска?

Добрый день! Работаю педагогом-психологом в дошкольном учреждении с детьми с ОВЗ и детьми-инвалидами, имею отпуск 56 календарных дней (по законодательству). Вынуждена была уволиться в ноябре 2023 года, но после непродолжительного перерыва в работе, устроилась снова. Вышла на работу 13.12.2023 года. Ушла в оплачиваемый отпуск 03.06.2024 на 29 календарных дней. Сказали больше не положено. С 02.07.2024 вышла из отпуска, и с 16.06.2025 у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику. Работодатель насчитал мне 43 календарных дня. Имеет ли право руководитель сокращать количество дней отпуска? На каком основании?