Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на перерасчёт зарплаты за прошлые месяцы после подтверждения стажа?
Добрый день. С июня 2023 г работодатель начислял заработную плату по уменьшенному коэффициенту, так как я не предоставила справку с предыдущего места работы о том, что мой трудовой стаж с 2014 года, а не с 2018, как указано в бумажном варианте трудовой книжки. Соответственно оплату труда я получала гораздо меньше, чем положено с моей выслугой лет. Сейчас я принесла справку, подтверждающую мой стаж, написала заявление с просьбой сделать перерасчёт. Мне дали отрицательный ответ, ссылаясь на положение по трудовому праву.Скажите, имею ли я право на перерасчёт заработной платы за прошедшие месяцы??
Добрый день! Ваша ситуация связана с необходимостью перерасчёта заработной платы на основании корректировки данных о стаже. Вы уже сделали важный шаг, предоставив подтверждающую справку о вашем стаже и написав заявление. Это необходимо для документального подтверждения вашего требования.
Согласно трудовому законодательству, если работодатель недоплачивал вам заработную плату из-за неверных данных, после получения корректной информации он обязан произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму. Для этого, Вам необходимо обратиться отдел кадров. Убедитесь, что отдел кадров вашего работодателя зарегистрировал ваше заявление и справку. Узнайте, в какие сроки они планируют провести перерасчет. Если перерасчёт не осуществляется в разумные сроки, письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить причины задержки. Такая корреспонденция может понадобиться в будущем, если придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если ваши требования игнорируют, вы имеете право обратиться в инспекцию труда с жалобой. Она проведет проверку и может обязать работодателя выполнить перерасчет. В крайнем случае, если другие меры не помогли, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы.
Здравствуйте Марина
Размер оплаты труда является обязательным условием трудового договора, и если в трудовом договоре размер оплаты труда определен в соответствующем размере, в том числе учитывающим коэффициент. работодатель обязан выполнять условие трудового договора об этом, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы вправе направить предыдущему работодателю заявление о выдаче такой справки, такие документы должны предоставляться и уволенным работникам.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из статьи следует:
Дополнительно можете ознакомиться здесь:
www.garant.ru/consult/work_law/1570013/
www.garant.ru/news/1440874/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Можете заказать и выписку из Вашего ИЛС, дополнительные разъяснения приведены по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.