Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка?

Здравствуйте Марина.

Если работодатель намерен уволить Вас в связи с сокращением. то вы имеете все права предусмотренные законом, в том числе на выплаты при сокращении, при таком увольнении.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Марина

Какие выплаты мне положены? Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка ?

При увольнении в связи с сокращением работнику полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация (только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно). Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке. В частности, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если не устроюсь в течении 3 х месяцев, могу рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы ?

Выходное пособие выплачивают в течение 3-х месяцев после увольнения сотрудника.
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.

Здравствуйте, Марина!

Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка ?

 Да, положено.

Положения трудового законодательства не делают исключений в порядке увольнения в связи с сокращением численности или штата, для работника, с которым заключен срочный трудовой договор (за исключением случая заключения срочного ТД на срок до 2-х мес. — ст. 292 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1  ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Какие выплаты мне положены?

Работнику, уволенному в связи с  сокращением численности или штата работников организации, полагаются следующие выплаты:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не устроюсь в течении 3 х месяцев, могу рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы ?

Сможете, согласно ст. 178 ТК РФ.