Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удерживать 100% заработной платы сотрудника в счет погашения долга по Договору займа?
Здравствуйте! У меня с моим работодателем (как с физическим лицом) заключён Договор займа с возможностью возврата суммы, по желанию Заёмщика, в течение 32 месяцев (5 000 руб. в месяц) разновеликими долями , однако последний взнос должен быть сделан не позднее 1.03.2016 года. Сейчас я написал заявление на увольнение из организации и с меня удержали 100% заработной платы в счёт погашения долга по Договору займа. Правомерны ли действия работодателя, если я написал расписку в том, что я обязуюсь погасить долг по Договору займа согласно графику платежей?
-нет конечно не правомерно если договор займа не содержит такого условия о удержании с вас платежей в пользу займа при увольнении с зарплаты - противоправное желание хоть что-то вернуть. Платежи по договору займа должны быть согласно графика и текста договора займа.
Спасибо за ответ, Сергей.
Уточните, пожалуйста, в какую организацию я могу подать жалобу на работодателя в моём случае? И может ли работодатель применить какие-либо "иные рычаги воздействия" на меня для удержания суммы?
Спасибо!
жалобы на незаконные действия работодателя - трудинспекция г.Ижевск . Санкции — тут сложно судить что на уме у начальства если законных оснований нет- только по понятиям./ ситуация толком неясна возможно есть рычаги давления например если материально ответственны/ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Займ регулируется нормами ГК РФ — не трудовые отношения по ТК РФ удержать зарплату по данному основаниюнельзя.