Нет ли тут участия ЗоЗПП или ТК РФ?
Ситуация такая - работодатель уволил работника по причине прогула. Однако на день прогула была предоставлена справка из клиники. Работодатель сделала запрос в клинику по поводу посещения работником клиники. Ему клиника ответила предоставлением сведений о дате и времени посещения пациентом клиники. Причем справка содержала ошибку в дате посещения. На основании этого уволили сотрудника. Однако сотрудник подал в суд, первую инстанцию проиграл, так как суд поверил работодателю и ответу из клиники с ошибочной датой. Новый ответ, в котором была исправлена дата, не рассматривался судьей. в Апелляции дело выиграно, сотрудник восстановлен. Теперь вопрос - как наказать работодателя за сбор незаконный данных или это было законно с его стороны? Как наказать клинику? Не вышел ли срок давности-дело в суде смотрелось полтора года. В полицию заявление написано и уже тоже полтора года менты не возбуждают дело, а прокуратура отменяет их отказы и так уже три раза. Что можно взыскать-моральный ущерб, материальный? С кого из этих двух, какие статьи закона применимы, чтобы не платить огромные пошлины при взыскании морального ущерба (например). Нет ли тут участия ЗоЗПП или ТК РФ? Спасибо.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 13. Соблюдение врачебной тайны, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Из статьи следует:
И с дополнительными разъяснениями органов прокуратуры, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 4. Основные принципы охраны здоровья.
Из статьи следует что:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.