Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Моя бонусная часть как менеджера составляет 4% от суммы контракта
Как поступить с точки зрения законодательства В 2025 году мной как менеджером был заключен крупный контракт с заказчиком на поставку, монтаж оборудования и интеграции ПО для gps мониторинга. Общая стоимость контракта составляет 175 000 000 рублей. Моя бонусная часть как менеджера составляет 4% от суммы контракта. Бонусы выплачиваются после оснащения системой мониторинга каждого отдельного предприятия, т.е. будут начисляться мне на протяжении 1,5- 2 лет. Мои опасения заключаются в том что мой работодатель может уволить, или попросить уволиться меня чтобы не выплачивать бонусную часть. Что мне сделать чтобы получить свои бонусы с данного проекта даже в случае незапланированного увольнения?
Подскажите как есть ли смысл заключить дс к трудовому договору с работодателем если в нем не будет указано условие о выплате бонусов в случае увольнения? Работодатель против указывать данное условие
Добрый день.
Условия по выплате бонуса закреплены в трудовом договоре для Вас в индивидуальном порядке или в нормативном акте компании и действуют для всех сотрудников?
Так же необходимо понимать порядок выплаты бонусов, правила выплаты, условия.
В данном случае есть множество нюансов, начиная с того, что сделал менеджер для привлечения клиента, был этот клиент ранее клиентом компании, что привело к заключению договора, что входит в работу менеджера и какие условия для, того чтобы получить бонус и за что.
Если у Вас есть какие то документы раскрывающие суть получения бонуса, вы можете их разместить, тогда можно будет по существу ответить на Ваш вопрос.