Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я пенсионер имеет право работодатель свех урочно вывести меня на работу
я пенсионер имеет право работодатель свех урочно вывести меня на работу
Здравствуйте!
Пенсионеры это лица, достигшие пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Трудовым кодексом РФ для этой категории работников закреплены дополнительные гарантии их прав. Так, пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками. Законом запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста. Так как отказ допускается только по деловым качествам, пенсионер вправе потребовать от работодателя причину отказа в приеме на работу в письменной форме.
Работодатель обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (если работник является инвалидом – до 60 календарных дней в году, участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году). Эти дни можно использовать сразу или по частям. Однако, неиспользованные дни на следующий год не переносятся.
В основном приём на работу пенсионеров не отличается от трудоустройства обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются: на государственных служащих: предельный возраст приёма на работу — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79). на должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования: предельный возраст приема на работу — 65 лет. Лиц, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, с их письменного согласия переводят на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).
Трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в реализации следующих прав: на работу в ночное время; выполнение сверхурочной работы на общих основаниях; работу в выходные или в праздничные дни.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Вместе стем работодатель не вправе всехурочно вывести Вас на работу без Вашего согласия.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго!