Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста как составить распоряжение об изменении рабочего времени в связи

Вот образцы распоряжения и соглашения об изменении рабочего времени в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребёнком.

О внесении изменений в режим рабочего времени

Город __________/>Дата: «_» ________ 20 г./>№ ___

В связи с досрочным выходом на работу [Ф.И.О. работника], ранее находившегося в отпуске по уходу за ребенком, а также на основании его заявления об изменении рабочего времени,

ПРИКАЗЫВАЮ (РАСПОРЯЖАЮСЬ):

1. [должность],[Ф.И.О.]Установить для новый режим работы: с 08:00 до 17:00, вместо ранее установленного режима с 09:00 до 18:00, с ..20__ г.
2. Сохранить продолжительность обеденного перерыва в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
3. [Ф.И.О.] кадрового специалиста внести
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на [Ф.И.О., должность ответственного лица].

Основание:

• Заявление [Ф.И.О.] от «_» ________ 20 г.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору от «_» ________ 20 г. № ___

Руководитель/>[Ф.И.О.]/>(подпись)

[Ф.И.О. работника]/>С приказом ознакомлен(а):, (по

о внесении изменений в режим рабочего времени

» ________ 20/>«___» ______г. ___________ г.

[Ф.И.О. работника], именуемый в дальнейшем «Работник[устава/доверенности], действующий на основании **[уст[Ф.И.О. руководителя, должность], в лице **[Ф.И.О. руководителя,[Наименование организации], именуемый(ая) в дальнейшем

1. С ..20__ г. режим рабочего времени Работника изменяется с 09:00 до 18:00 на 08:00 до 17:00 с сохранением обеденного перерыва в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Все остальные условия трудового договора от «_» ________ 20 г. № ___ остаются без изменений.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового дого

[Ф.И.О.]/>Работодатель:, (подпись)

[Ф.И.О.]/>Работник:, (подпись

Эти документы соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ (ст. 57, 72 и 100) и фиксируют изменение рабочего времени с согласия работника.

Если мой ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно

Добрый день. Наталья, для оформления изменения рабочего времени в связи с досрочным выходом на работу (ребёнок до 3 лет) необходимо оформить не только приказ, но и дополнительное соглашение к трудовому договору.

В приказе нужно указать, в частности, Ф. И. О. и должность сотрудника, его новый режим рабочего времени, условия оплаты (если они меняются), дату и срок введения нового режима. С приказом следует ознакомить под подпись всех поименованных в нём лиц.

В дополнительном соглашении нужно прописать все элементы нового режима работы подробно. Также следует указать условия оплаты труда — пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ. 

Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Для получения более подробной консультации по оформлению документов обращайтесь в чат.

Удачи вам!