Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста
Здравствуйте!у меня возникла такая ситуация:работал я в организации водителем,21 апреля медик отстранил от работы без всяких пояснений и без освидетельствования.22 апреля я вышел на работу а работодатель сказал чтоб механик составил на меня служебную записку и меня увольняют по статье.Ничего этого не писалось неделю меня не было на работе,потом позвонили отдел кадров и сказал прийти написать заявление по собственному желанию.29 апреля меня уволили и по сегодняшний день не выплотили расчёт.Что делать как мне поступить?И можно мне подать на них в суд?и могут они по решению суда обратно принять меня на работу?
Александр, здравствуйте.
Ситуация ваша спорная и дать точный ответ без тщательного изучения документов, к сожалению, невозможно.
Я вам рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушение при выплате расчетных — налицо, так что основания для привлечения вашего работодателя к ответственности имеются.
а по вопросу о восстановлении на работе они также проведут проверку и дадут точное заключение — обоснованно оно было или нет.
Этим вы можете сэкономить на оплату юридических услуг на месте (дистанционно трудно дать ответ на ваш вопрос).
Однако имейте в виду, что подать документы о восстановлении рабаоте вы можете только в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.