Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть последствия от того, что я не выплачу сумму работодателю?
У меня такая ситуация. Я нахожусь сейчас в отпуске оплачиваемом, написал заявление на увольнение. Так как отпуск мне выдан был авансом, мне посчитали, что я должен вернуть 105т.р. Хотелось бы услышать мнение профессионалов, как быть в такой ситуации? Я могу не выплачивать эту сумму работодателю? Какие могут быть последствия от того, что я не выплачу сумму работодателю?
Здравствуйте, Дмитрий!
Отпускные, выплаченные Вам в счет отпуска, который Вы не отработаете в связи с тем, что уволитесь ранее стажа, необходимого для предоставлении этого отпуска, Вы можете не возвращать.
Далее продолжу.
Здравствуйте, Дмитрий!
Работодатель вправе произвести с Вас удержание при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статьей 138 ТК РФ установлены ограничения, которые распространяются на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы. (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142 и консультации с информационного портала Роструда).
Если начисленных Вам при увольнении сумм будет недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть Вы может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.
Если же Вы не желаете добровольно возместить отпускные, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. и является обязательным для всех судов общей юрисдикции.
По общему правилу, установленному в ст. 138 Трудового кодекса РФ:
То есть с Вас при увольнении могут удержать излишне выплаченные отпускные, но, во-первых, если будет из чего удерживать, а, во-вторых, не более 20 % от сумм, подлежащих выплате при увольнении.
Добровольно Вы можете, конечно, заключить с работодателем соглашение о выплате задолженности по тем суммам, которые останетесь должны. Но делать этого Вы не обязаны.
Но и взыскать с Вас оставшуюся сумму (не удержанную при увольнении в размере не более 20%) в судебном порядке работодатель не сможет.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своём Определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, в котором указал, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.