Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от сменного графика, с графиком день-ночь-отсыпной, без выходного, отработанные
Может ли работник отказаться от сменного графика, с графиком день-ночь-отсыпной, без выходного, отработанные часы в месяц составляют 240+ часов, переработки за полугодие 200-300 часов, и может ли работодатель понести ответственность, если работник работает в таком графике?
В целом такая ситуация возникла из-за отсутствия полного комплекта работников, и в 2024 году почти год работали в таком графике.
Здравствуйте, Андрей!
Работник вправе отказаться от такого графика, поскольку ТК РФ устанавливает предельную норму переработки – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). График без выходных нарушает требование о еженедельном отдыхе не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за нарушения (ст. 5.27 КоАП).
Рекомендую письменно зафиксировать отказ и обратиться в прокуратуру. Для детального анализа ситуации потребуется изучить трудовой договор и графики сменности.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.