Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что делать если отказывают зачислении заработной платы на те реквизиты которые мне удобны возможно на них сделать штраф?
Что делать если отказывают зачислении заработной платы на те реквизиты которые мне удобны возможно на них сделать штраф?
, Андрей, г. Москва
Глеб Евлевских
рейтинг 10
Добрый день, Андрей.
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Здравствуйте!
Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Он должен это сделать не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ).
Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Обратите внимание, если Вы предоставляете реквизиты не свои, а третьего лица, то необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. рудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В этом случае работодатель имеет право отказать в подписании такого допсоглашения.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за воспрепятствование работнику в реализации его права.
Данная статья предусматривает ответственность в виде штрафа в размере: до 20 тыс. руб. на должностных лиц, до 5 тыс. руб. на индивидуальных предпринимателей и до 50 тыс. руб. на юридических лиц.
У Вас есть право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, представив доказательства обращения к работодателю о перечислении заработной платы на иные реквизиты.