Здравствуйте, оформилась на работу 3марта, написала заявление о приеме на работу, приказ о приеме не

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Запись в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, норма ст. 66 ТК РФ.

Ваше право на аннулирование или расторжение трудового договора, свободно и не может быть ограничено пороком воли, Вы своим волеизъявлением в письменном виде озвучивает своё право, на аннулирование трудового договора, записи в трудовой книжке не производиться. В случаи расторжения трудового договора производиться запись в трудовой книжке. На основании, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных" п.2 ст.9 у Вас есть право отозвать своё согласие на обработку персональных данных.

Доброго Вам дня

Добрый день!

Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу (ст. 67 ТК РФ).

Т.е. в Вашем случае работодатель уже должен оформить с Вами трудовой договор и направить данные в СФР.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Т.е. если бы Вы не вышли в первый рабочий день или пришли к решение не работать в первый рабочий день, то аннулировать запись возможно.

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали — на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).

В вашем случае по срокам работодатель уже должен был подать данные и Ваше увольнение проводится в обычном порядке, как правило, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.