Моя мама работает медицинской сестрой, проработала 22 года, произошла ситуация пациент дал ей 2000 рублей и

Здравствуйте Ева!

Медицинская организация является некоммерческих организацией, следовательно в своей деятельности руководствуются ФЗ О некоммерческих организациях. Статья 27 указанного закона называет лиц, которые совершая те или иные сделки в интересах юр.лица, могут вступить в конфликт интересов (когда личная заинтересованность может повлиять на принимаемые решения и совершаете действия). Это лица, которые наделены огранизационно-распорядительными и (или) административно-хозяйственными функциями. Ваша мама, как мед сестра, указанными функциями не наделена (скорее всего. Как правило ими врачи наделены).

В силу ст. 13.3 ФЗ О противодействии коррупции юридические лица, в том числе мед.учреждения, обязаны принимать меры по предупреждению коррупционных проявлений. К таким мерам, в частности, относится закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных актах требований к противодействию коррупции (например запрет получения от пациентов денег)) и меры ответственности за это. Посмотрите локальные акты вашей больнице (должны быть размещены на сайте) и, если там чего то подобного не прописано, то Ваша мама может смело отказываться от увольнения. Если понадобится более подробная консультация, то можете написать мне в личный чат.

Здравствуйте Ева.

....., вынудили маму написать заявление по собственному желанию, ....

можно ли как то оспорить и можно не увольняться если передумала

Она вправе отозвать своё заявление, если на это место не был приглашён другой работник.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ева. 

На мой взгляд, ситуация для Вашей матери не выглядит безобидной. 

А что если этот человек (который дал 2000 рублей) обратится в правоохранительные органы и заявит, что у него вымогали взятку? 

Дело в том, что даже за взятку в 2000 рублей возможна уголовная ответственность по статье 291.2. УК РФ (мелкое взяточничество):

1. Получение взятки, дача взятки лично или через посредника в размере, не превышающем десяти тысяч рублей, -

При этом существует распространенное заблуждение, что сумма меньше 3 тысяч рублей взяткой не считается. Это не так. Данное заблуждение основано на неверном толковании статьи 575 ГК РФ, которая запрещает дарить подарки определенным категориям работников (в том числе и работникам медицинских организаций), в случае если стоимость подарка превышает 3 тысячи рублей. 

Однако подарок и взятка — понятия различные. По взятке законом не установлено ограничений по минимальной сумме. 

Причем тут есть еще один важный момент. В этой статье 291.2. УК РФ ответственность предусмотрена не только для лица, получившего взятку, но и для лица ее давшего. Однако в примечании к данной статье УК сказано:

Примечание. Лицо, совершившее дачу взятки в размере, указанном в настоящей статье, освобождается от уголовной ответственности, если оно активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления и либо в отношении его имело место вымогательство взятки, либо это лицо после совершения преступления добровольно сообщило в орган, имеющий право возбудить уголовное дело, о даче взятки.

Если пациент заявит в полицию о том, что у него вымогали взятку, сам он, скорее всего, избежит уголовной ответственности. А вот у Вашей мамы могут быть проблемы. 

Тут Вам стоит хорошо подумать и все взвесить. Возможно и не стоит отзывать заявление при таком начальстве...

Но, я подчеркну, что теоретическая возможность возбуждения уголовного дела не означает, что Ваша мать будет привлечена к уголовной ответственности. Там и о малозначительности можно рассуждать и об основаниях для освобождения от уголовной ответственности. Но это другая тема и предмет совершенно иной, отдельной консультации. Однако сам факт, что нельзя полностью исключать возбуждения уголовного дела — Вам надо учитывать.

С уважением.  

Добрый день.

можно не увольняться если передумала

Поскольку мама написала заявление по собственному желанию, руководствоваться нужно следующим.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы. 

Обычно пишется заявление на отзыв заявления об увольнении. 

Основные моменты на что будет обращать работодатель:

в нем выражено желание работника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;

дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;

есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Источник Консультант+

Поэтому, ваша мам может быть лишена права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.