Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При чем дни последующие после закрытия больничного 15 и 16 марта 2025г., у меня выходные и приду увольняться только в понедельник 17 марта 2025г
Здравствуйте, вопрос таков. Я вышел в первый день на работу 24 июля 2024г., Договор мне выдали на руки примерно в середине сентября, при этом сказали что официально оформлен с 11 августа ( болела менеджер по кадрам, была в отпуске и т.п...). Заявление на увольнение я подал и мне его подписали 25 февраля 2025г., Но с 4 марта ушел на больничный ( поднялась температура и прочее), закроют его мне скорее всего 14 марта2025г. Скажите на какой срок компенсации за неотгулянный отпуск мне можно и нужно рассчитывать по закону? (есть основания считать что будут юлить и пытаться обсчитать работодатель) работаю в сменный график -день,ночь/ отсыпной, выходной. При чем дни последующие после закрытия больничного 15 и 16 марта 2025г., у меня выходные и приду увольняться только в понедельник 17 марта 2025г.
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса видно, что на работу Вы устроились 11 августа 2024 года.
Заявление написали 25 февраля + 14 дней отработки = 11 марта 2025 года.
Если заявление было написано, работодатель имеет право уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности.
Стаж в данной организации 7 месяцев, компенсация за не отгулянный отпуск положена в размере 16,34 дней.
Расчет по больничному листу должен быть выплачен.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в момент увольнения. В случае невыплаты — напишите заявление и зарегистрируйте у работодателя.
Если юрист ответил на Ваш вопрос, вы можете поставить "+"