Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне написать в обьяснительной и стоит ли вообще её писать?
Здравствуйте!
Работаю специалистом контроля качества товаров в Распределительном центре. График сутки через трое. Работа состоит в том что, мы должны осматривать товар выгруженный из машин,по факту принесенных нам документов в кабинет где мы сидим(читаем почту, работаем с документами и т.д). При обнаружении нарушения по товарам, делаем возврат поставщику и для этого надо идти в наш кабинет и соответственно через компьютер составлять акт и остальные необходимые документы. Так вот в этом кабинете установлена видеокамера. Ночью мы спали с коллегами по очереди, потому что очень устали. Например пока я спала, работу делала моя коллега, а потом мы поменялись, она спала, а я работала. Рабочий процесс не был прерван и нарушен. Так же прошу заметить то, что по внутреннему распорядку нам положено обедать 2 часа за сутки, то есть днем 1 час и ночь 1 час. Оплачивается еам 22 часа рабочего времени. На обед разрешают ходить не более 30 минут. В тот день когда я спала, ходила на обед один раз на полчаса и всё. Теперь работодатель поосить объяснительную за сон на рабочем месте, прислал фото с камеры наблюдения, но на ней не видно что я сплю, так как сижу спиной к камере. По подсчётам руководитель я спала 1час 33 мин. Другие мои коллеги на много больше, но вопрос про мою ситуацию. Что мне написать в обьяснительной и стоит ли вообще её писать? Знаю что уволить за это не могут, только если написать на меня дисциплинарное взыскание. А так же прошу учесть тот факт, что в других сменах сотрудники тоже спят, но замечание сделал и просил написать объяснительную только нашу смену.
Здравствуйте, Светлана.
Работодатель вправе требовать объяснительную записку в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, но вы не обязаны её писать. Если вы откажетесь, это не является основанием для увольнения, но может привести к дисциплинарному взысканию (замечание или выговор).
Сон на рабочем месте не указан в ТК РФ как основание для увольнения, если только не доказано, что он привёл к серьезным последствиям (ст. 81 ТК РФ). Кроме того, выборочное применение санкций к отдельным сотрудникам может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ), и в этом случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении жалобы, пишите в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.