Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание в нерабочий по графику день?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если работники по своей собственной инициативе выходят на работу в свой выходной день и исполняют трудовые обязанности  без официального оформления  и договорённости с работодателем, возможен вариант бесплатного труда, у работодателя не возникает юридических оснований для оплаты Вашего труда.

Также, если Вы не согласны с утверждённым графиком работы, по личному заявлению работника, работодатель может изменить график работы работника.

В случаи несогласия с графиком работы и не выходом на работу согласно утверждённого графика, у работодателя есть право на увольнение за прогул.

За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго вам дня

Здравствуйте, Артем.

Если ваш выход на работу на день раньше графика не закреплен официальными документами (приказом, дополнительным соглашением), то работодатель не может применять к вам дисциплинарные взыскания за опоздание в этот день. Основанием для увольнения может быть прогул (ст. 81 ТК РФ), но он считается таковым, если вы не явились на смену, указанную в вашем официальном графике.

Однако, если работодатель решит наказать вас за опоздание, необходимо проверить:

– Есть ли у вас официально утвержденный график?

– Было ли письменное уведомление о смене вашего графика?

– Оформлены ли ваши смены в табеле учета рабочего времени?

Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование дисциплинарного взыскания. Если вас незаконно уволят, можно оспорить это в суде.

Если потребуется помощь в подготовке возражений или жалобы, пишите в чат. Услуги в чате платные.

С уважением,

Гайворонский Александр.