8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Самозанятый сокращение

здравствуйте, скажите если был трудоустроен официально и при этом имел самозанятость, но позднее попала под сокращение а самозанятость оставалась. пошла в цзн сказали что на выплаты не имею право т к самозанятость. я ее тут же закрыла . но однако, все равно отказали.дохода по самозанятости не было. подскажите имею ли право на выплаты по сокращению? что необходимо предпринять в случае если имею право на выплаты?

, Тина, г. Мурманск
Светлана Бабъяк
Светлана Бабъяк
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, получить средний заработок за второй месяц после сокращения можно, если предъявить бывшему работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве после увольнения.  

0
0
0
0
Тина
Тина
Клиент, г. Мурманск
спасибо
Ильдар Садыков
Ильдар Садыков
Юрист, г. Казань

Здравствуйте, Тина! На выплаты по сокращению не через центр занятости вправе претендовать во всяком случае. А Если прекратили учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, то вправе претендовать на получение пособия по безработице согласно требованиям Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ „О занятости населения в Российской Федерации“ по линии центра занятости. Кроме того, есть право согласно ст.178 Трудового кодекса РФ претендовать при определенных условиях на выплату за 3-ий месяц в случае если встать на учет в центре занятости в течение 14 дней и Вас не трудоустроят в течение 2 месяцев со дня увольнения.

P.S. Если потребуется консультация, анализ или подготовка документов, ссылка на мой профиль: https://pravoved.ru/lawyer/4041300/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Законно, что меня не уведомили о сокращении ранее?
В январе должна выйти из декретного отпуска. Только сейчас мне сказали ( без каких либо документов) что меня сокращают. Ребенок- инвалид. В январе будет 3 года. Справку МСЭ предоставляла в кадры. Супруг работает официально. Могут ли меня сократить? Какие выплаты я могу получить? Законно, что меня не уведомили о сокращении ранее?
, вопрос №4776833, Пальчикова Юлия александровна, г. Москва
1350 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Какие документы нужны для регистрации такого рода деятельности?
Здравствуйте, может ли самозанятый снять помещение в подземке своего города и заниматься ремонтом телефонов без регистрации бренда и юридического лица? Имеет ли право самозанятый ремонтировать клиентские телефоны на запчасти, купленные у поставщиков его города? Какие документы нужны для регистрации такого рода деятельности?
, вопрос №4776456, Егор, г. Москва
Трудовое право
Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?
Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!
, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 12.03.2025