Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволиться, при этом не платить штраф?
Здравствуйте! В договоре взаимного оказания услуг есть пункт «в случае расторжения договор по инициативе работника раньше истечения срока работник выплачивает работодателю штраф за неисполнение взаимных обязательств в размере 100 000 руб.». При этом есть трудовой договор. Хочу уволиться раньше, чем закончиться этот срок, заработная плата составляет 10 тысяч рублей, в договоре оказания услуг о заработной плате ничего не указано; в трудовом договоре условия оплаты: заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки 160 руб. в час. Режим труда неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы с 16:30 до 22:00 перерыв на отдых и обед с 19:30 до 20:00 перерывы могут выдвигаться при наличии большого количества посетителей. Как можно уволиться, при этом не платить штраф?
Здравствуйте, Олеся.
Штраф в договоре взаимного оказания услуг платить не нужно, так как он не может распространяться на трудовые отношения.
1.Приоритет имеет трудовой договор, а не договор оказания услуг. Согласно ст. 56 ТК РФ, работник обязан выполнять трудовые функции в рамках трудового договора, а штрафы за увольнение противоречат закону.
2.Штрафные санкции за увольнение не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и являются недействительными (ст. 232 ТК РФ).
3.Уволиться можно по собственному желанию с уведомлением работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Что делать:
•Написать заявление об увольнении за 2 недели.
•Если работодатель удержит штраф, обжаловать его через трудовую инспекцию или суд.
Если потребуется помощь в составлении заявления, обращайтесь.
С уважением,
Гайворонский Александр.
