Можно ли устроится разнорабочим в детский сад со статьей 157 часть 1

Здравствуйте, Олег!

Согласно абзацу 7 ст. 65 ТК 

если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Далеко не всякая работа, связана с деятельностью, к осуществлению которой согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, иными законами не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость.

В подавляющем большинстве случаев наличие судимости не имеет принципиального значения.

Можно предположить, что работа, на которую Вы претендуете, не предполагает запрета для лиц, имеющих или имевших судимость.

Советую предварительно проинформировать предполагаемого работодателя о том, что имелась судимость. При этом, думаю, что отказать в трудоустройстве по такому основанию Вам не должны.

Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной, более детальной консультацией по интересующей Вас проблеме.