Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие наши права и правомерно ли это?
Здравствуйте! Нас уведомили в декабре, что наше предприятие будет ликвидировано с 01 апреля, ходят слухи, что работникам увеличат обед на 30 минут, и обед будет 2часа,так как новое здание находится не в черте города. Об изменении графика работы в новой организации, куда мы написали заявление не уведомили и скорее всего нас поставят перед фактом при подписании трудового договора уже с прописанных в нем графиком рабаты. И ещё из-за увеличения времени обеда соответственно увеличивается рабочее время. У нас 36 часовая рабочая неделя. Какие наши права и правомерно ли это?
Добрый день!
Только по соглашению с работником.
Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).