Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тк рф
Добрый день.
Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)?
Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе?
Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника на дополнительную смену в обязательном порядке?
Спасибо.
По первым двум вопросам, если сотрудник отказывается вносить изменения и доп. соглашения в трудовой договор, с дальнейшим переходим на другой график либо в другой офис, каковы его действия?
Ольга, добрый день!
Первые два вопроса касаются изменений в трудовой договор, которые должны быть оформлены дополнительным соглашение, и, следовательно, подписаны Вами.
Что касается вызова сотрудника на дополнительную смену, то здесь необходимо смотреть род выполняемой работы. По общему правилу, вызвать сотрудника на дополнительную смену возможно с его письменного согласия.
В соответствии с п.7 чт.1 ст.77 ТК договор прекращает свое действие.