Вопрос: • Работодатель переводит деньги за учебный отпуск после его окончания, а не до начала2

Question

Учебный отпуск и порядок выплаты отпускных 1. Обстоятельства: • Я являюсь студентом института. • Для оформления учебного отпуска мне выдали справку-вызов, которую я предоставил работодателю. • Меня отпустили на сессию, и в справке указаны 21 оплачиваемый день. 2. Вопрос: • Работодатель переводит деньги за учебный отпуск после его окончания, а не до начала. • Хотелось бы узнать, насколько это соответствует закону и имеет ли работодатель законное основание для такого порядка выплаты.

Юрий Курицын · Answer

Давайте разберем вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства. />1. Правовая основа учебного отпуска Учебный отпуск регулируется статьей 173 Трудового кодекса РФ (для студентов очной формы обучения вузов). Согласно закону: Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск на время сессии. Оплата производится за счет средств работодателя. />2. Когда должны выплачивать отпускные? Согласно статье 136 ТК РФ , все выплаты, связанные с отпуском (включая учебный), должны быть произведены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска . Статья 136 ТК РФ :/>«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Это правило распространяется и на учебные отпуска. Таким образом, работодатель обязан перечислить вам деньги до начала учебного отпуска , а не после его окончания. />3. Что делать, если работодатель нарушает порядок выплат? Если работодатель перечисляет деньги только после окончания отпуска, это является нарушением трудового законодательства . Вы можете: Обратиться к работодателю письменно : Напишите заявление с требованием соблюдать сроки выплаты отпускных. Укажите ссылку на статью 136 ТК РФ. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) : Жалоба подается онлайн через сайт Роструда или лично. Инспекция проведет проверку и обязует работодателя выплатить деньги в установленные сроки. Обратиться в прокуратуру : Если работодатель игнорирует ваши требования, можно направить жалобу в прокуратуру. Подать иск в суд : В иске можно требовать не только выплату отпускных, но и компенсацию морального вреда. />4. Какие штрафы предусмотрены для работодателя? За нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ : Для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Для организаций — штраф от 30 до 50 тысяч рублей. />5. Итог Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала учебного отпуска . Перечисление денег после окончания отпуска является незаконным . Если работодатель нарушает порядок выплаты, вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь!