Является ли ознакомление и просмотр обработкой персональных данных?

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения касающиеся трудовых отношений в части персональных данных работников, закрепляет ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/

Из статьи следует:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. 

Во вложении к ответу типовая форма согласия.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

…, на какие пункты и каких документов мне можно сослаться для обоснования своей позиции перед руководством.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ  «О персональных данных»  Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/4f41fe599ce341751e4e34dc50a4b676674c1416/

Из статьи следует:

3) обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Т.е. только указанные выше действия если они совершаются, относятся к обработке персональных данных,  использование также относится к их обработке.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Положение -типовую форму разработанную Рострудом РФ, с учётом действующего законодательства РФ приведённого мной выше в ответах, она во вложении к этому ответу.

Агибалов Иван

Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему 

Перечень документов, которые разрабатываются в организации, определен вПостановлении Правительства РФ от 21.03.2012 N 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом „О персональных данных“ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами».

Юристом приведено Положение о хранении персональных данных. Этот документ в указанный выше перечень не входит.

Соответственно, не совсем понятно, согласно какой норме юристом рекомендовано Вам к разработке данное Положение.