Добрый вечер, подскажите, может ли работодатель изменить график работы сотрудника в одностороннем порядке?

Добрый вечер!

Все изменения и дополнения в трудовом договоре допускаются только с письменного согласия работника и по соглашению сторон.

Здравствуйте, Любовь!

Работодатель может изменить график работы сотрудника в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений в компании, как указано в статье 74 Трудового кодекса РФ. В таких случаях работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений и предложить другую работу, если сотрудник не согласен с новым графиком.

Если работник отказывается от нового графика и предложенной должности, трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного отказа от продолжения работы или акта, фиксирующего отказ работника подписать необходимые документы.

Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.

Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.