Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как правильно написать причину увольнения, что бы это было не по собственному желанию?
Здравствуйте я многодетная мама, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(2, 6лет), хотела выйти на работу, но возник вопрос, у меня график 2/2, попросила заведующую изменить график и выйти так же 2/2, но в другую смену, чтобы чередоваться с мужем и было кому забирать ребенка из сада. Заведующая отказала и предложила выйти на другую низкооплачиваемую должность, я отказалась и решила уволится. Правильно ли она поступает в этой ситуации? И как правильно написать причину увольнения, что бы это было не по собственному желанию? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Аня!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет… При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Вам надо подать заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени на основании ст. 93 ТК РФ.
Если работодатель откажет, то имеете право оспорить этот отказ в судебном порядке.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».