Можно ли использовать распечатанный скриншот с перепиской в СМС-сообщениях как одно из доказательств установления трудовых отношений между работником и работодателем при решении спора о возникновении трудовых отношений, если не был заключен трудовой договор? Что говорит судебная практика?
Здравствуйте, Юлия!
Да, распечатанный скриншот с перепиской в СМС-сообщениях может использоваться как доказательство установления трудовых отношений, даже если не был заключён письменный трудовой договор.
Я судебный представитель.
Не забудьте оставить отзыв обо мне!
Благодарность. Заранее, спасибо.Всегда очень приятно.
Напишите мне в личные сообщения. Чат
Добрый день! Да, согласно ст.16 ТК РФ трудовыми отношениями признаются также, когда работник приступил к работе фактически:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
в СМС-сообщениях как одно из доказательств установления трудовых отношений между работником и работодателем
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы,выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Вы можете предоставить переписку суду.
Здравствуйте Юлия!
Возможно в совокупности с другими доказательствами. Скриншот и sms-переписка должны точно отображать факты, имеющие значение для рассмотрения поставленного суду вопроса/требования.
Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов, обращайтесь пожалуйста в личные сообщения (в чат) на возмездной основе. Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта.
