Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если отправлю объяснительную, могу ли лишить премии из за бумажной трудовой книжки?
Добрый день, устроился на новую работу (вахту), заключили договор, отправил по почте, на следующий день выезд. С отдела кадров пишут, что нужна бумажная трудовая книжка, но у меня ее нету, предыдущий работадатель сказал, что у вас электронная, хотя на электронную не переходил, другими словами потеряли ее. С новой работы прислали, чтоб заполнил объяснительную, почему нет бумажной трудовой книжку. Если отправлю объяснительную, могу ли лишить премии из за бумажной трудовой книжки?
Если отправлю объяснительную, могут ли лишить премии из за бумажной трудовой книжки?
Здравствуйте.
Такого вида дисциплинарного взыскания как лишения премии законом не предусмотрено, но и оснований для дисциплинарного взыскания в такой ситуации у работодателя также не имеется в рамках закона в общем. так как они применяются за нарушение трудовых обязанностей, неисполнение или ненадлежащее их исполнение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Алекс!
Указанное Вами обстоятельство не является основанием для применения работодателем дисциплинарных мер в виде лишения премии. Обращаю Ваше внимание, что если Вы приняты на работу и с Вами заключен трудовой договор (ст. 68 ТК РФ), Вы для решения вопроса, связанного с предоставлением трудовой книжки на бумажном носителе, имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю о том, что в связи с утерей трудовой книжки на бумажном носителе, просите завести новую трудовую книжку. Весь отработанный период до трудоустройства к текущему работодателю Вам необходимо будет восстанавливать путем обращения в письменном виде к работодателям у которых Вы ранее осуществляли трудовую деятельность с просьбой предоставить подтверждающие документы.
С учётом моего ответа выше далее:
Виды дисциплинарных взыскания и основания для их применения, указаны в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Перечень необходимых документов для трудоустройства. указан в ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Из статьи следует:
Т.е. это необходимый документ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.