Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли это со стороны работодателя и как исправить ошибку?
Добрый день! Я по образованию фармацевт( среднее образование).Когда устраивалась на работу в аптеку, меня в бумажной трудовой записали, как провизор. Как только я заметила ошибку и обратилась в отдел кадров, мне исправили ее, но потом увидела запись в электронной трудовой и там был оформлен перевод с провизора на фармацевта через 1.5 года после исправления ошибки в бумажной трудовой. Правильно ли это со стороны работодателя и как исправить ошибку?
Добрый день!
Согласно законодательству, исправления в трудовую книжку может вносить только работодатель, который допустил ошибку. Это должен сделать сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек. Если такого работника нет, исправления может внести директор организации или индивидуальный предприниматель.
Чтобы внести изменения в электронную трудовую книжку, необходимо обратиться лично в отделение СФР или подать заявление на портале «Госуслуги». В заявлении указываются сведения о периодах работы и прикладываются подтверждающие документы: бумажная трудовая книжка (если она есть) и сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя.
Если работодатель не исправил запись и не выслал документ в установленный срок, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.