Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовая книжка

Имеет ли право работодатель делать запись в трудовой о приёме на работу,если трудовой договор я не подписывала,заявление о приёме на работу то же не подписывала(в трудовых отношениях не состояла)?и что делать если печать уже стоит?работодатель говорит,что надо подписать заявление об увольнении.

12 мая 2014, 04:32, Надежда Александровна, г. Биробиджан

трудовой договор

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте Надежда!

Никакого заявления об увольнении Вам подписывать не нужно. Вам могут внести исправления в труд. книжку либо выдать новую исправленную книжку.

Постановление
Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от
25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе
с «Правилами ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей»

27. В случае
выявления неправильной или неточной
записи в трудовой книжке исправление
ее производится по месту работы, где
была внесена соответствующая запись,
либо работодателем по новому месту
работы на основании официального
документа работодателя, допустившего
ошибку. Работодатель обязан в этом
случае оказать работнику при его
обращении необходимую помощь.

33. При наличии
в трудовой книжке записи об увольнении
или переводе на другую работу, признанной
недействительной, работнику по его
письменному заявлению выдается по
последнему месту работы дубликат
трудовой книжки, в который переносятся
все произведенные в трудовой книжке
записи, за исключением записи, признанной
недействительной.
Трудовая книжка
оформляется в установленном порядке и
возвращается ее владельцу.
В таком же порядке
выдается дубликат трудовой книжки, если
трудовая книжка (вкладыш) пришла в
негодность (обгорела, порвана, испачкана
и т.п.).

12 мая 2014, 04:42

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах

Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах учитывается 3.4 г для досрочной пенсии, возможно работодатель оплатил не весь период работы, могу ли я сама оплатить повышенный коэффициент?, я мама троих детей, одного усыновила в возрасте 10 лет, в свидетельстве рождения матерью указана я, является ли это основанием для досрочной пенсии?

14 февраля, 20:42, вопрос №4858466, Светлана, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г., что делать?

Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г.,что делать? Записи в трудовой книжке есть ! 10 лет работы вычеркнуты для начисления пенсии !

13 февраля, 11:20, вопрос №4856924, Ольга Николаевна, г. Челябинск

1 ответ

Трудовое право

В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

13 февраля, 08:44, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала

Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?

13 февраля, 07:29, вопрос №4856665, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа