Куда обратиться для защиты чести после обвинений комиссии на работе?

Здравствуйте, Надежда.

Я однозначно не согласна с решением комиссии и могу доказать, что обо всех нарушениях руководство знало и пресекало какие либо действия в отношении определённых нарушений. Не раз собирали совещания на высшем уровне, но сейчас крайней оказалась я. Куда я могу обраться, чтоб защитить свою честь и достоинство?

В данной ситуации необходимо попробовать абстрагироваться от вины других и посмотреть в каких нарушениях должностных инструкций (которые вы обязаны исполнять, но должны быть вами подписаны) виновны именно вы.

Потому что если на вас есть реальная вина, то все действия по обжалованию будут похожи на то, что утопающий пытается утащить с собой на дно еще кого нибудь виновного (руководство). Ваши чувства можно понять, но фактически это вам не поможет.

Но если вы все же желаете этого и (или) не согласны, что вы что то нарушили, то вы  для начала вправе согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ обжаловать наложение вам  дисциплинарных взысканий в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам, суд (ст. 382 ТК РФ).

Вы как работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда  вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Это если не касаться вопросов возможной административной, уголовной ответственности (если таковые нарушения были). Что требует более подробного разбора.

Также вы имеете право на судебную защиту согласно ст. 352 ТК РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте Надежда..

… узнала, что было проведено расследование в отношении меня в феврале 2025 года, по результатам которой меня сделали виноватой во всех нарушения...

Для начала Вы имеете полное право запросить материалы касающиеся проверки в отношении Вас, по закону отказать работодатель не вправе, такое право предоставляется и уволенным работникам.

Порядок регулирует ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Из статьи следует:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:

www.garant.ru/consult/work_law/1570013/

www.garant.ru/news/1440874/

За нарушение предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Надежда.

В мае 2022 года перевелась на декретную ставку

Вопросов в плане работы было много с моей стороны, так как многие нарушения скрывали со стороны проверяющих. 

До ноября ко мне претензий не было в плане работы, а вот на внутреннем совещании мне начальник дал понять, что за всё (скрытые нарушения с 2017 года) спросят с меня лично

Вы подавали докладные о выявленных Вами нарушениях на имя руководителя? С момента Вашего перевода на декретную ставку нарушения продолжились, и Вы в этом принимали участие или Вы надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности?

Я водилась 12 декабря 2024 года, а в вчера узнала, что было проведено расследование в отношении меня в феврале 2025 года, по результатам которой меня сделали виноватой во всех нарушения, о которых все эти годы скрывал именно вышестоящее руководство. Я акта не видела, знаю только на словах, что меня выставили человеком, который плохо выполнял свою работу и не справился со своими должностными обязанностями.

 Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возмложенных на него трудовых обязанностей.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нарушение указанного выше порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. Лишение 13 зарплаты на основании такого незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, также будет неправомерным. Вы вправе обжаловать такие приказы работодателя в судебном порядке в сроки, уставновленные ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Куда я могу обраться, чтоб защитить свою честь и достоинство?

 Для начала Вам необходимо на основании ст. 62 ТК РФ затребовать письменно у работодателя материалы проведенного в отношении Вас расследования и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если он был вынесен. На основании анализа указанных документов можно думать о дальнейших действиях и их перспективе.