17.03.2025 года проводил ремонт грузового автомобиля вместе с группой водителей из трёх человек

Лев, здравствуйте! Нужно разобрать более последовательные шаги в Вашей ситуации:

Оформление больничного и медицинские документы:
Вы можете оформит больничный лист. Обратитесь в медучреждение для оформления больничного листа. Укажите, что травма получена на рабочем месте, а не дома. Если ранее вы ошибочно сообщили иное, потребуйте внести исправления, предоставив доказательства (например, скриншот переписки с начальником).
Запросите копии медицинских документов: заключение хирурга, акт об оказании помощи, результаты обследований. Это важно для подтверждения производственного характера травмы.
 
Фиксация несчастного случая:
Напишите заявление работодателю с требованием провести расследование несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ). Укажите дату, время, место, обстоятельства травмы, ФИО свидетелей.
Приложите доказательства: скриншот переписки в WhatsApp, показания коллег, фото раны, автомобиля и места происшествия.
 
 Действия при давлении работодателя:
Не подписывайте ложные документы. Если уже подписали объяснительную с неверными данными, напишите дополнение с изложением реальных фактов.
Требуйте копию акта о несчастном случае (форма Н-1). Если работодатель отказывается его составлять, это нарушение (ст. 228 ТК РФ).
 
4. Обращение в контролирующие органы:
Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобу в:

Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную);
Прокуратуру (по месту вахты);
Фонд социального страхования (ФСС) — для оформления страховых выплат.
Приложите все доказательства, включая медицинские документы и переписку. Здесь могу Вам помочь в составлении таких документов.
 
5. Компенсации и выплаты:
Признание травмы производственной дает право на:

Оплату больничного в размере 100% от среднего заработка;
Компенсацию морального вреда (через суд);
Возмещение затрат на лечение (при наличии чеков).
 
6. Что делать дальше:
Не возвращайтесь к работе без оформления больничного. Работодатель может использовать это против вас.
Соберите доказательственную базу: запишите показания свидетелей, сохраните переписки, сделайте фото/видео места происшествия.
Подайте заявление в полицию, если работодатель подделал документы (ст. 327 УК РФ).
 
Важно!
Не соглашайтесь на «урегулирование вопроса без оформления» — это риск лишиться компенсаций и защиты.
Фиксируйте все обращения к работодателю письменно (заказными письмами с уведомлением).
Если работодатель настаивает на ложной версии, напомните ему об ответственности за сокрытие несчастного случая (штраф до 50 000 руб. для должностных лиц — ст. 5.27.1 КоАП РФ).