Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но зачем мне за последний месяц, верно?
Добрый день, у меня несколько ситуаций и хотелось бы получить разъяснения на каждый из них.
Я врач акушер-гинеколог работаю в федеральном медицинском учреждении по профессии в г. Астрахань, никогда не думала , что обращусь к юристам, но так уж вышло.
1 ситуация: в 2018 году я подавала документы в то учреждение , в котором я работаю, но меня тогда не приняли на работу, я пришла забирать свои документы, которые подавала в копиях, но мне сообщили, что они утеряны, я благополучно забыла об этом и устроилась в другое место, проработав там два года, в 2020 году меня вновь позвали в нынешнее учреждение в котором я работаю на должности акушера-гинеколога, я согласилась и устроилась. Я работаю здесь по сей день, недавно я зашла в электронную трудовую книжку где написано , что с 2018 года по 2020 (в период когда я здесь не работала) я числилась в этом месте на должности уборщика служебных помещений, но повторюсь я не работала здесь! Пойдя в отдел кадров они сказали , что здесь явная ошибка. Я позвонила в пенсионный фонд и в налоговую, где мне сказали , что в период этих двух лет мне шел стаж уборщика служебных помещений! И более того якобы выплачивалась зарплата на какой-то чужой счёт, они пообещали тихо все решить, но я не хочу оставлять это дело безнаказанно ведь понимаю, что это мошенничество. Как мне быть с этой ситуацией, может стоит обратиться в прокуратуру по Астраханской области?
2 ситуация. Недавно я узнала, что зарплата у врачей по дорожной карте по Астрахани составляет 98150 рублей без учёта ПДД и стимулирующих выплат. А в нашей организации у врачей оклад 52000 рублей , у медсестер 26000, на мои возмущения по этому поводу мне сказали , что в дорожную карту входят все эти выплаты в том числе стимулирующие, ПДД, персональные надбавки и все остальное. И вообще дорожная карта выдаётся на всех врачей и делится средняя и потом эта сумма выплачивается. Просто в моих рассчетных листах где-то дорожная карта 67000 рублей, где-то 4000 рублей где-то 12.000 , каждый месяц разная сумма, подскажите пожалуйста как мне быть и разъясните , что входит в дорожную карту и сколько мне должны начислять зар.плату
Ситуация 3.
За период с 2020 по 2025 год , ,пока я здесь работаю мне не распределяли платные суммы за определенный чек-ап догоспитального обследования, я как гинеколог направляю пациенток на госпитализацию в отделение, за это я каждый месяц писала реестр сколько пациенток я направила в стационар и их квитанции прилагала, затем заметила , что они не выплачиваются, ТОЛЬКО СПУСТЯ 5 ЛЕТ я это поняла, как мне ответили в экономическом отделе , я неправильно подавала реестр и из-за этого все мои платные услуги с этих чек-апов ( а это большая сумма в месяц) мне не шла в ПДД, когда я сказала , что пойду в прокуратуру , те сказали цитирую "ну хорошо, мы выплатили вам за прошедший месяц" . После чего мне приходит около 20.000 рублей на карту за прошедший месяц. Но зачем мне за последний месяц, верно? Я ведь не получала их годами и требую , чтобы мне возместили все деньги , что не выплачивались мне по этой программе в течении пяти лет. Правильно ли я поступаю? Если я подам в суд , выиграю ли я это дело.
Большое спасибо за ответ заранее!
Ситуация
Добрый день Анастасия! Каждый случай требует детального разбора ситуации, но основываясь на описанное:
1. За внесение ложных сведений о трудоустройстве в трудовую книжку предусмотрена уголовная ответственность
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях», под официальным документом следует понимать документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей.
Соответственно, трудовая книжка, устанавливающая юридические факты осуществления трудовой деятельности работником по трудовым договорам, оформленная работодателем, является официальным документом.
Частью 1 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования, а равно, сбыт такого документа.
Если работодатель намерено внёс запись в корыстных целях использовал Ваши данные, это повод для обращения в суд и прокуратуру. Поверьте шансы очень хорошие
Здравствуйте, Анастасия!
1 ситуация: в 2018 году я подавала документы в то учреждение, в котором я работаю, но меня тогда не приняли на работу,
Посмотрите в выписку из ИЛС — уплачивались ли страховые взносы в СФР на страховую пенсию, какая ЗП указана? ЗП истребовать Вы не сможете, но если числились официально работающей, этот «работодатель» должен был отчислять страховые взносы (не путайте с НДФЛ), которые отражаются в ИЛС и сразу преобразуются в ИПК, согласно Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и ФЗ-400 «О страховых пенсиях».
Отчисляли и хорошо, Вам в плюс, лишние пенсионные баллы не помешают.
Хотела у вас уточнить по поводу дорожной карты, как она выплачивается по Астраханской области врачам и медсёстрам. Мы работаем в федеральном медицинском учреждении.
Анастасия! Обратите внимание, что такого понятия в трудовом законодательстве не содержится — отсюда и будем исходить. Это зарубежные придумки.
Есть понятие — система оплаты труда, вот с документами этими и надо знакомиться.
При этом, согласно ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу, до подписания трудового договора, Вам должны были довести Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и др. локальные акты работодателя.
Если этого не сделано, можете сейчас затребовать ознакомления.
Добрый день, Анастасия.
Ситуации, которые вы описали, действительно требуют разбирательства, но важно сохранять спокойствие и решать вопросы юридически грамотно.
Касательно фиктивности.
Зачастую, как показывает судебная практика, стороны оформляют фиктивное трудоустройство, например, для получения средств ФСС РФ в виде пособий, что является злоупотреблением правом и нарушением ст. 10 ГК РФ.
Если будет установлено, что отношения между работодателем и работником являются фиктивными, то ФСС РФ откажет работодателю в возмещении понесенных расходов по выплате соответствующих пособий.
Также работодатель несет расходы по осуществлению выплат за работника в соответствующие фонды и расходы на выплату зарплаты, отпускных и т.д.
Что касается работника, то существует риск не только недополучения денежных средств, но и исключения периода фиктивного трудового стажа при последующем расчете пенсии.
Касательно рисков уголовно-правового характера:
Уголовной ответственности именно за фиктивное трудоустройство действующим законодательством не предусмотрено, но оно может быть инструментом для совершения иного уголовного преступления, например мошенничества (ст. 159 УК РФ).
Факт заключения фиктивного трудового договора может привести к привлечению должностных лиц к уголовной ответственности за совершение преступлений, в частности мошенничества, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 159 УК РФ (пример из судебной практики Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 N 77-817/2022).
Плюс имели место и злоупотребления должностными полномочиями, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 285 УК РФ (пример из судебной практики Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 N 77-937/2022).
Также в практике встречались случаи служебный подлога, уголовная ответственность за который предусмотрена ст. 292 УК РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.04.2019 N 22-631/2019).
Конечно же работодатель в рамках трудового законодательства свободен в своих решениях по найму на работу тех или иных граждан. Человеку, прежде всего следует ответственно отнестись к оформлению трудовых отношений, фиксируя каждый шаг взаимоотношений с работником, чтобы со сторонней точки зрения они не показались фиктивными. А в случае оформления действительно фиктивных трудовых отношений быть готовым понести соответствующие риски.
По «дорожной карте».
Важны локальные документы вашей организации. Указ Президента № 597 устанавливает общие принципы, но расчеты зависят от финансирования региона.
Запросите или изучите Положение об оплате труда и премировании в вашей организации.
По невыплате сумм за обследования
По закону можно взыскать деньги только за последний год (ст. 392 ТК РФ).
Обращение в прокуратуру может заставить работодателя пойти навстречу.
В целом данный вопрос прекрасно освящен коллегой Рукиным Сергеем, в части
Согласно ст. 392 ТК РФ, только за год возможна выплата ЗП по суду:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вам за последний месяц выплатили надбавку, значит, нарушение перестало быть длящимся (именно, при признании судом нарушения длящимся, суд может принять решение о выплатах за весь период трудового договора, если работник еще работает).юрист Рукин Сергей
В этой части никаких дополнений не имеется.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работниквправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Вам за последний месяц выплатили надбавку, значит, нарушение перестало быть длящимся. В суде можно требовать выплаты только за год.
Прокуратура может провести проверку, но даже если установит нарушения, работодатель может выплатить только за 1 год, сославшись на нормы законодательства.
Коллеги в вопросе действительно сложно разобраться исходя из сложившейся дискуссии.
Предлагаю ее закончить и отвечать на вопросы клиента по существу.
Искренне надеюсь на ваше понимание.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!
2. По второй и третьей ситуации также имеют место неправомерные действия работодателя, но тут нужно ознакомиться с соответствующими локальными актами, устанавливающими права и обязанности работодателя, положение об оплате труда, премировании, положение о ведении соответствующего реестра. На основании этих сведений удастся оценить перспективы дела и целесообразность обращения в суд