Как рассчитывать выплату за совмещение обязанностей и могут ли ревизоры писать нарушение

Question

Постановление Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" 9. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей. 10. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками. Как правильно установить размер выплаты? Мы берем процент от оклада по занимаемой должности. Ревизоры говорят нужно брать процент от совмещаемой должности. Если брать процент от занимаемой должности, то процент будет меньше, если от совмещаемой, то больше. И обоих случаях месячный оклад не превышается по совмещаемой должности. Если методика расчета не утверждена, имеют ли право ревизоры писать нарушение?

Михаил Петров · Answer

Ирина, добрый день. Как правильно установить размер выплаты? Расчет должен делаться на основании данных приказа о совмещении. Здесь ориентироваться следует на п. 9 постановления Правительства РФ от 25.06.2012 N 621 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации» 9. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей. На этот счет в Приказе МВД России от 31.03.2021 N 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» отмечалось, что 71. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности , возлагаемых на конкретного сотрудника. Данные нормативные акты не содержат отсылок на то, от какого оклада определяется расчет доплаты — от оклада по занимаемой или от оклада по совмещаемой должности. Поэтому если приказом руководителя надбавка рассчитана от совмещаемой должности и общий размер надбавки не превышает месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью — то нарушений тут нет . Если методика расчета не утверждена, имеют ли право ревизоры писать нарушение? Нет, нарушений тут не усматривается.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В силу указанного Постановления Правительства от 25 июня 2012 г. N 621 Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяц а не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками. то есть — это единственное ограничение и если оно выполняется, то каких — либо нарушений не усматривается, перерасхода денежных средств не имеется. При этом, поскольку напрямую в Постановлении не указано от какого оклада берется доплата, то ревизор в данном случае не прав и высказывают свою точку зрения и не более. Если методика расчета не утверждена, имеют ли право ревизоры писать нарушение? Формально нет, но они исходят из своей логики. Тем не менее руководитель объекта контроля вправе подавать возражения на акт, где указывать на неправомерность вывода ревизора

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Ирина! Мы берем процент от оклада по занимаемой должности. Ревизоры говорят нужно брать процент от совмещаемой должности. Конечно, это неправильно и методика расчет здесь не нужна. Согласно Постановления Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621, вы правильно указали, что: 10. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками. Данное говорит однозначно о том, что за совмещение должностей доплата не может превышать месячный оклад в соответствии совмещаемой должностью ". Как видите, буквально говорится об окладе по совмещаемой должности. Если эту должность исполняют несколько сотрудников, этот оклад может делиться между ними в зависимости от объема поручаемых работ. Данные нормативные акты не содержат отсылок на то, от какого оклада определяется расчет доплаты — от оклада по занимаемой или от оклада по совмещаемой должности. Поэтому если приказом руководителя надбавка рассчитана от совмещаемой должности и общий размер надбавки не превышает месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью — то нарушений тут нет. Ответ неверный, Постановление Правительства однозначно говорит от какого оклада производить доплату за совмещение.