Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предложил работать дальше на этой же должности, но со снижением заработной платы до МРОТ, либо уволиться, объясняя это тяжёлым финансовым положением предприятия
Добрый день. Нахожусь в статусе
предпенсионера. Работодатель предложил работать дальше на этой же должности, но со снижением заработной платы до МРОТ, либо уволиться, объясняя это тяжёлым финансовым положением предприятия. Законно ли он поступает?
Здравствуйте!
Уменьшать зарплату по инициативе работодателя возможно только при наличии реальных оснований. Например, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и его труд становится менее ценным. Сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты.
Необоснованное уменьшение заработной платы (в том числе до МРОТ) является нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы можете обратиться по данному факту в инспекцию труда.
Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения за подробной юридической консультацией, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе.
Если мой ответ вас устроил, прошу его оценить, нажав на "+".