Добрый день . Супруг , работник РЖД , была бронь от предприятия ,приостановил трудовой договор и подписал контракт на сво на 1 год . Срок действия контракта заканчивается через 2 месяца . Могут ли его отпустить с сво .?или сможет ли предприятие вернуть работника так как заканчивается срок приостановления трудового договора ?
Добрый день. Это возможно в аттестационном порядке в исключительных случаях
Здравствуйте!
К сожалению, нет, для увольнения должны быть исключительные обстоятельства и сам по себе факт окончания срока действия контракта не является основанием для увольнения. Его контракт о прохождении военной службы продолжает свое действие на основании п. 4 указа Президента 647 от 2022 г.
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
В случае, если у него есть исключительные обстоятельства для увольнения, он сможет уволиться по результатам на основании указа Президента 580дсп от 2023 г. Для такого увольнения необходимо утвержденное командиром части положительное заключение аттестационной комиссии воинской части.
Действие трудового договора же приостанавливается (ст.351.7 ТК РФ)
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,… заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время ...действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, ...
и возобновляется с момента выхода на работу
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
или сможет ли предприятие вернуть работника так как заканчивается срок приостановления трудового договора ?
Нет, предприятие такими полномочиями не наделено и само по себе наличие приостановленного трудового договора также к таким обстоятельствам не относится.
Добрый день.
Срок действия контракта заканчивается через 2 месяца. Могут ли его отпустить с сво .?
Истечение срока действия контракта само по себе не является основанием для его увольнения.
В силу требований указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации
Увольнение допустимо, но в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Например, состояние его здоровья, здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, финансовое положение и т.п.
При их наличии можно пробовать подать рапорт на увольнение на основании указа Президента РФ от 03 августа 2023 г № 580-дсп.
или сможет ли предприятие вернуть работника так как заканчивается срок приостановления трудового договора ?
Предприятие в данном случае такими возможностями не обладает.
В силу ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор приостанавливается с работником на период прохождения работником военной службы.
Поэтому если он не будет уволен с военной службы, то и далее заключенный трудовой договор будет приостановлен.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте!
Считаю, что на Ваш случай Указ Президента от 21.09 2022 не распространяется.
Срок службы добровольцев ограничен сроком действия их контракта. А мобилизованные и военнослужащие по контракту проходят службу до окончания специальной военной операции. При этом добровольцы, мобилизованные и военнослужащие по контракту, принимающие участие в СВО, имеют одинаковый уровень денежного содержания (довольствия). На добровольцев также распространяются некоторые льготы, положенные военнослужащим: продовольственное и вещевое обеспечение, медицинское обслуживание, право на бесплатный проезд, возможность получить статус ветерана боевых действий.
Более того и согласно трудовому законодательству, в этом случае трудовой договор приостанавливается на время действия контракта, в Вашем случае-- это один год.
Поэтому, после окончания контракта, Вы можете вернуться домой на работу в РЖД.
В силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнениепо окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Срок должен быть ему продлен, так как в силу ст. 351.7 ТК РФ
поэтому пока он будет продолжать службу, договор с ним не может быть расторгнут