Вопрос должна ли я его возвращать?

Добрый день, Елена!

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. Счетной ошибки;

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовые правоотношения с работодателем Вами прекращены 18 февраля, окончательный расчет был произведен 24 февраля и соответственно перечисленный Вам «аванс» может быть расценен именноне как заработная плата. 

Исходя из данной логики Ваш бывший работодатель может обратиться в суд для взыскания излишне выплаченных сумм после увольнения, применив при этом п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, а именно взыскать с Вас денежные средства полученные в качестве неосновательного обогащения.

Вместе с тем обращаю Ваше внимание, что если к Вам будут предъявлены исковые требования Вы вправе с ссылкой на статью 1109 Гражданского кодекса РФ заявить об отсутствии недобросовестности (в том числе и вины) с Вашей стороны, поскольку в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета, а сделал это гораздо позже нарушив Ваши права (ст. 140 Трудового кодекса РФ), следовательно суммы полученные Вами уже после увольнения были идентифицированы Вами как заработная плата. 

(правовое основание: в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 

в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки).

Не факт, что Ваш бывший работодатель обратиться в суд, при том что сам изначально нарушил Ваши права на выплату всех причитающихся сумм положенных Вам в день увольнения.

С уважением,