Увольнение на испытательном сроке

На испытательном сроке увольнение осуществляется в упрощенном порядке как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В соответствии с абз. 4 ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Независимо от того, когда хочет уволиться работник, находящийся на испытательном сроке, закон устанавливает правило, в соответствии с которым увольнение происходит через три дня с момента подачи заявления. 

То есть если 05.05. подал, уволить надо 08.05.

Однако, если работодатель согласен на увольнение такого работника днем подачи заявления, можно уволить и так.

Что касается обходного листа, то он трудовым законодательством не предусмотрен. Упоминания о нем есть в некоторых нормативных актах, посвященных госслужбе, но не более того. 

Для удобства передачи дел он, конечно же, повсеместно применяется, но увольнение не может быть задержано в случае если обходной лист не подписан. Если будет задержана трудовая книжка или выплаты, работодателю придется выплатить неполученный заработок за время задержки и проценты (ст. 234, 236 ТК РФ), если работник заявит такое требование. Более того, на данный момент, эта информация становится актуальной, потому как уволить надо было 8-го. А сегодня уже 13-е.

Таким образом, сейчас Вы вправе, я бы сказал даже Вам следует, оформить увольнение 8 мая, потому как если Вы укажете в приказе или в трудовой книжке, что уволили 5 мая, то со стороны этого работника могут быть требования, основанные на вышеуказанных статьях 234, 236 ТК РФ, связанные с задержкой увольнения: выдачи трудовой книжки, зарплаты за отработанное время.