Может ли работодатель удержать из заработной платы и квартальных выплат за прогулы

Здравствуйте!

Работодатель может не выплачивать зарплату за дни прогула, так как она начисляется только за фактически отработанное время согласно статье 155 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом (статья 81 ТК РФ).

Также работодатель имеет право не выплачивать квартальную премию за нарушение дисциплины. Премия не является обязательной выплатой и назначается на усмотрение работодателя в соответствии со статьей 191 ТК РФ.