Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в такой ситуации по закону
Добрый вечер,помощник воспитателя не вышел на рабочее место после обеденного перерыва. Не поставил в известность исполняющего обязанности заведующего. На просьбу написать объяснительную по поводу отсутствия отреагировал агрессивно с оскорблением. Как поступить в такой ситуации по закону
Здравствуйте, Ирина!
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд является прогулом.
Работодатель вправе в любом случае привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности (не обязательно в виде увольнения, можно применить замечание или выговор), но надо только соблюсти все требования трудового законодательства.
А также работодатель вправе не оплачивать пропущенные без уважительной причины часы рабочего времени.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
